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关于进一步加强全市机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核工作的通知

发布日期:2016-05-18

 

 
徐人社发〔2015〕258号
 
 
关于进一步加强全市机关事业单位工勤技能
岗位技术等级考核工作的通知
 
各县(市)、区人力资源和社会保障局,徐州经济技术开发区组织人事部,市各部委办局(公司)、市各直属单位、部省属驻徐单位人事(组织)处:
为切实做好我市机关事业单位工勤技能岗位高级技师、技师、等级工考评工作(以下简称工考工作),促进公开、公平、公正,现就进一步加强工考工作通知如下:
一、主要原则
(一)各级工考部门、市各部门工考工作人员要严格执行省、市有关文件规定的评定条件,履行规范的工作程序,按照逐级审核、层层负责的原则,审核上报申报人员的材料。
(二)各级工考部门要严肃工考工作的考试纪律,强化考务管理,加大对违纪作弊行为的处理力度,严重作弊的人员通报单位,第2年不允许参加考评。
(三)各级工考部门对培训承办机构要严格管理,加强对培训工作的督导,明确培训班的责任人,对违反当年工考考评文件规定的培训承办机构,取消承办资格。
(四)市工考部门加大对县(区)、市各部门工考工作人员的业务指导,严明工作纪律,各县(市)区工考部门、市各部门工考工作人员要严格有关人事证明材料的出具程序。
二、各技术等级的考核方法和程序
(一)高级技师初选
1.考核方法:
市工考办依托高校、职业院校等机构审核论文质量,采用评分与考核相结合的办法,制订统一的评分标准、组织规范的考试考核形式,择优推荐上报省厅人选。
(1)评分与考核相结合,总分100分,各占50分。
(2)评分部分针对个人条件、资历、表现;考核部分考察个人技术能力、职业素养、技术论文水平。
(3)评分部分按以下标准计分:
文化程度(5分):硕士研究生以上5分,本科4分,大专及相应等级的专业证书3分(按最高文化程度计算,不累加)。
工龄(25分):1年计0.6分,累计得分不得超出25分。
技师证书取得时间(5分):1年计0.4分,累计得分不得超出5分。
近五年考核(15分):五年合格得5分,每1年优秀加2分。
(4)考核部分:可采取笔试、答辩等形式,按百分制计分,经50%比例折算后计入总分。
2.工作程序:
(1)报名。严格按照当年省人社厅有关考评文件组织报名,凡按文件符合放宽条件者,须所在单位、主管部门初审签署意见、加盖公章,经同级工考部门审核后,报市工考办。提交的材料必须经所在单位、同级工考部门审验原件、留存复印件,加盖“原件已核”印章。已发表论文(文章)须通过网上查询。对提交材料严格审核,一旦发现提供虚假材料的申报人,通报单位,3年内不准参加高级技师初选。
(2)选拔。评分部分由市工考办根据材料计算,完成后须由申报人核对签字;考核部分严格按照人事考试的要求组织,由监察室进行监督。
(3)评定。按照省人社厅的计划或比例择优推荐人选。上报人选须公示。
(二)技师选拔
1.考核方法:
参加全省统一组织的选拔考试,根据成绩,按照省厅的计划或比例择优推荐参加技师培训人选。
2.工作程序:
(1)报名。严格按照当年省人社厅有关考评文件组织报名,凡按文件符合放宽条件者,须所在单位、主管部门初审签署意见、加盖公章,经同级工考部门审核后,报市工考办。提交的材料必须经所在单位、同级工考部门审验原件、留存复印件,加盖“原件已核”印章。对提交材料严格审核,一旦发现提供虚假材料的申报人,通报单位,3年内不准参加技师选拔。
(2)考试。由市人事考试办公室负责考务,严格按照人事考试的有关规定执行,参照人社部《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》(人社部令第12号)处理违纪作弊行为,考试成绩上网发布,供考生查询,由监察室进行监督。
(3)评定。根据选拔考试结果择优推荐参加技师培训人选。离退休年龄3周年以内的(以当年技师选拔考试时间为起算时间),根据选拔成绩综合推荐。
(三)等级工考核
1.考核方法:
采用培训、考试相结合的办法,培训承办机构在同级工考部门的监督下计算考勤成绩,工考部门组织理论笔试,将考勤成绩、理论成绩组成综合成绩,按统一分数线确定合格人员。
2.工作程序:
(1)报名。严格按照当年省人社厅有关考评文件组织报名,凡按文件符合放宽条件者,须所在单位、主管部门初审签署意见、加盖公章,经同级工考部门审核后,报市工考办。提交的材料必须经所在单位、同级工考部门审验原件、留存复印件,加盖“原件已核”印章。对提交材料严格审核,一旦发现提供虚假材料的申报人,通报单位,3年内不准参加等级工考核。
(2)培训。培训承办机构按照市人社局《徐州市机关事业单位九个工勤技能岗位技术等级培训考核大纲(试行)》(徐人社发〔2015〕139号)组织培训,培训计划(含课程、师资、考勤办法)提前上报当地工考部门审核,不得超标准收费。确定跟班责任老师(两人以上),定时点名,不定时抽查,据实计算出勤成绩,保留原始档案备查,工考部门定期检查。对违规计算出勤成绩人员追究责任;违反当年工考考评文件规定的培训机构,取消承办资格。
(3)考试。市直考核分3批考试,由市工考办统一组织,严格按照人事考试的有关规定执行,市工考办组织专家、老师形成组卷题库并每年更新,统一抽调监考老师,统一密封阅卷,成绩网上公布。各县(市)区工考办参照执行。
(4)评定。考试成绩占70%、出勤成绩占30%,得出综合成绩。划定统一合格线,考试成绩上网公布。成绩不达标者,不得发证,第二年方可参加补考。
三、组织实施
(一)市工考办统一组织全市机关事业单位工勤技能岗位高级技师、技师、等级工考核及选拔。各县(市)区人社部门申请自主开设培训班的,须提交开班申请书(包括培训机构情况、课程设置、考核安排、培训班责任人),经批准后,严格按照申请书实施相关工作。
(二)培训承办机构须按同级工考部门的工作安排于培训前提交培训计划(包括培训机构情况、课程设置、考核安排、培训班责任人),经核准后组织培训。
(三)进一步完善考试成绩公布、推荐人选公示制度。技师、等级工考试成绩及时上网公布,高级技师、技师推荐人选公示后上报。
(四)市工考办要组织对县(市)区、培训承办机构的检查,加强督导。各县(市)区工考部门及各单位组织人事处要严格掌握政策,认真细致地解决工作中出现的问题,切实保证工考工作的规范进行。
 
 
 
                    徐州市人力资源和社会保障局
                     2015年10月17日
 
 
 
 
  徐州市人力资源和社会保障局办公室     201510月17日印发